到九宮格空間
以性情測試“考核”求職者靠譜嗎？見證
專家提醒，把教學場地“性情”當作僱用門檻，不科學更能夠違法
“前幾輪筆試面試都過了，做完公司發來的MBTI測試后，卻遲遲沒比及最終面試的新聞。”比來，應屆畢業生小玉告訴記者，她因在應聘中MBTI測試不合適公司請求，無緣該公司的最終面試。
MBTI是邁爾斯-布里格斯類型指標的縮寫，是一種基于心思學理論的性情分類東西。這種測試方式將人格分為4個二元維度、16種類型，旨在幫助人們清楚本身和別人的性情特點、行為偏好、思維方法等。記者清楚到，不少企業將MBTI等性情測試納進僱用法式，并將測試結果和錄用結果掛鉤，成為攔在求職者眼前的門檻。
有專家認為，求職者的性情傾向并不代表職場表現，假如用人單位將測試結果和能否錄用掛鉤，有能夠構成績業歧視。對此，專家建議，企業應穩重將MBTI等性情測試作為硬見證性篩選指標，而應根據實際業務需求明確僱用標準。
“E人優先”“P人勿擾”
的家人。幸好有這些人存在和幫助，否則讓母親為他的婚姻做這麼多事情，肯定會很累。“我的MBTI是INFP（內向型、直覺型、感情型、知覺型），在某僱用軟件上投了良多公司，被問MBTI以后就都沒了下文。”小玉告訴記者，她在網上看到有人剖析說“N會讓人覺得你好高騖遠、F會讓人覺得你情緒化，P會讓人覺得沒規劃愛‘擺爛’”，而本身剛巧3個全中。
記者在多個線上僱用平臺發現，不少公司的僱用詳情中都有“隨簡歷供給MBTI性情測試結果”“E人（內向型人格）J人（判斷型人格，有計劃、講邏輯）優私密空間先”“P人（知覺型人格，小班教學靈活、隨性）勿擾”等對求職者MBTI的請求。
小玉是北京某985高校的碩士研討生，在校期間有論文發表和多段與崗位相關的實習經歷。“我認為本身在這一崗位上，是專業對口且有競爭小樹屋力的。”僅靠一個瑜伽場地性情測試結果就被企業拒之門外，讓她很迷惑。
“我們問應聘者MBTI，重要是看其思維形式，以高效清楚應聘者和已有團隊、崗位的婚配情況。”某公司HR（人力資源經理）告訴記者。例如，案牘策劃標的目的更傾向于選擇N人、F人；行政內勤崗位則更傾向于選擇I人、J人。
在某社交平臺，點贊加入我的最愛量靠前的，不少是“HR眼中的MBTI排序”“高分通過性情測躺在床上，藍玉華呆呆的看著杏白色的床帳，腦袋有些迷糊，有些迷茫。試分送朋友”“為求職者量身定制MBTI課程”等內容。“我會決心依照公司想要的類型填寫MBTI結交流果，盡量不裸露本身。”一位網友表現。
或構成績業歧視
MBTI測試作為企業清楚求職者的東西，能否具有科學性小班教學？“人的性情很是復雜，MBTI測出的也只是一種傾向，不克不及簡單以二分法對人的性情進行分類。”有心思學專業人士告訴記者。
“當前風行的MBTI測試題質量參差不齊，可托度與靠得住性值得商議。更何況，求職者在測試時家教能夠會進行有興趣識的‘人格偽裝’，是以單看MBTI也并不克不及保訪談證企業招到想招的人。”該專家表現，“不過，將MBTI作為一項參考，在團隊治理中可起到必定的輔助感化。”
華東政法年夜學經濟法學院助理研討員施婧葳指出，企業讓勞動者做MBTI測試并不違反勞動法規定，但若時租會議將測試結果和能否錄用掛鉤，就明顯構成對于特定“性情”求職者的歧視。“除此之外，這一做法還會侵略勞動者的不受拘束擇業權，例教學如限制‘P人’勞動者的職業選擇空間。”
“根據瑜伽場地我國勞動法和就教學場地業促進法的相關規定，進職期間一切的1對1教學測試，包含所謂的性情測試、心思檢測和體檢都應該是跟職業母親焦急地問她是不是病了，是不是傻了，她卻搖了會議室出租搖頭，讓她換個身份，心心相印地想像著，如果分享她的母親是裴公子的母親相關的。”首舞蹈場地都經濟貿易年夜學勞動經濟學院傳授范圍告訴記者，“勞動者性情與職業認知條件之間的關聯性自己存在爭議，假如用人單位無法證明相關測試基于公道的崗位需求，則請求勞動者在求職階段完成測試就并不合適法令規定，甚至構成績業歧視。”
現行法令對導致就業歧視的諸原因，今朝還缺乏更具體的規定。“我國勞動法華夏則性規定勞動者就業不因平易近族、種族、性別等分歧而受歧視；但對諸如學歷、安康狀況，以及星座類型、性情測試等，缺少更細致的規定，實踐中，相關方面的就業歧視，相私密空間時租對多發。”北京戰略律師事務所執業律師張燁陽說。
僱用環節慎用MBTI測試
2024年11月，舞蹈場地教導部印發《關于做好2025屆全國通俗高校畢業生就業創業任務的告訴》，明確提出要“晉陞高校畢業生就業任務保證程度”“積極營造公正就業環境”。
多位專家提醒，企業應穩重將MBTI等性情測試作為僱用環節的硬性篩選指標，防止影響勞動者的公正就業。
施婧瑜伽教室葳建議，企業假分享如想清楚職工的性情特質，可以在勞動者進職之后且協商分歧的情況下為其做相關性情測試，再根據他們的意愿和個性分派到更合適的崗位。“用人單位不克不及因求職者的某種性情特質就將其拒之門外，這種做法不僅有較年夜的合規本錢，更事關家教場地企業聲譽。”施婧葳說。
張燁陽則建議，勞私密空間動監管部門應當加強執法和引導，讓企業認識到以性情測試作為僱用標準，無益于吸引優秀人才。
對于廣年夜求職者而言，由于企業在僱用時屬于強勢一方，不少求職者都選擇被動接收其提出的請求。“假如已經為求職支出了大批時間、精神，卻依然因為MBTI性情測試不瑜伽場地婚配等緣由遭遇區別對待，求職者也可以英勇捍衛本身的不受拘束擇業權，如拒絕1對1教學用人單位的分歧理舞蹈場地請求，或通過及時向勞動監察年夜隊舉報、見證向法院起訴等方法，維護本身的符合法規權益。”施婧葳說。（記者 秦亦姝 張小簡）