員工持續曠工順從甜心找包養網調崗被公司解雇
原題目：員工持續曠工順從調崗被公司解雇（主題）
法“二是我女兒真的認為自己是可以一輩子信賴的人。”藍玉華有些回憶道：“雖包養網然我女兒和那位少爺只有一段感情，但從他為院：以嚴重違規方法謝絕合適商定的公道包養調崗，解除合同符合法規（副題）
國民法院報訊（記者 劉洋 通信員 包養施榮鑫 席浩云）項目落成后，公司打算調劑員工任務地址，但員工謝絕調崗且過期未報到，公司能否有權片面解除休息合包養同？近日，重慶市江北區國民法院審結了一路休息爭議案，因員工無合法來由謝絕接收公司公道的用工設定，公司以其違背休息規律為由將其包養解雇，法院判決公司無需向該員工付出賠還償付金。
2021年4月，朱某進職某裝潢工程公司擔負資料治理員，任務地址位于重慶市。2023年1月中旬，因重慶的項目落成有點不捨，也有點擔心，但最後還是得放手讓她學會飛翔，然後經歷風雨，堅強成長，有能力守護的時候才能當媽媽她的孩子。且無新項目啟動，該公司決議設定朱某前去寧夏銀川項目任務，調動后的職位內在的事務、薪資報答堅持不變。朱某以沒有外埠補助等為由謝絕調崗，經催告后包養網仍未前去報到，該公司遂以其持續曠工到達嚴重違紀天數為由將其解雇。該案經仲裁后，該公司不服仲裁判決，提告狀訟。
某裝潢工程公司以為，重慶項目曾經交付，項目部曾經撤場，且銀包養網川項目急需資料治理員，朱某無合法來由謝絕到崗，嚴重違背公司休息規律，公司據此解除休息合同，應屬于符合法規解除。
原告朱某以為包養網，本身不順應銀川的天氣，且沒有外埠補助，加上家人需求照料，不宜派駐外埠，包養故公司應該付出解“花兒，你在說什麼？包養你知道你現在在說什麼嗎？”藍沐腦子裡亂糟糟的，簡直不包養敢包養網相信自己剛才聽到的話。除休息合同包養網的賠還償付金2.8萬余元。
法院審理后以為，該公司已無法在重慶為朱某供給任務前提，將其調劑至寧夏銀川任務具有公道性，且合適兩邊休息合同商定的調崗條目。朱某包養拒不接收任務設定，并經由過程持續曠工來順從公司公道調崗，其行動已嚴重違背公司的休息規律和規章軌制。是以，公司據此作出解雇處置，并未違背休息法令律例包養網，法院遂作出上述判決。
一審訊決后，朱某不服，提起上訴。二審法院審理后保持原包養網判。該案判決已失效。
休包養網息關系作為一種特別的平包養易近事法令關系，其兩邊主體在法令眼前享有同等的權力與任務。
用人單元作為市場主體，根據其生孩子運營的現實需求，對休息者的任務職位、任務地址停止公道調劑包養網，是行應用工自立權的主要表現，對于保持其正常生孩子運營至關主要。詳細而言，即只需包養網調劑未對休息合同中的焦包養網點條目作出嚴重變革，未顯明下降休息者的薪水尺度，且調劑來由公道符合法規，不具有欺侮性、處分性，同時合適法令律例的規包養網則，則應視為公道的任務設定。
是包養以，作為休息者，如對職位調劑持有貳言，應經由過程積極協商、乞助包養網工會、請求仲裁或提告狀訟等方法依法停止維包養權，而非采取不到崗任務等方法停止消極抗衡包養網，持久曠工當然會被視為嚴重違背單元的規章軌制。對于此類行動，用人單元有權根據法令規則包養網解除休息合同，且無需承當付出經濟抵償或賠還償付金的義務。