威海市總工會多舉動關愛女職到九宮格工
原題目：威海市總工會多舉動關愛女職工
楊明清 工人日報-中工網記者張嬙 通信員夏麗萍
在山東威海，從田間地頭到工場車間，從下層一線到科創前沿，有數“鏗鏘玫瑰”奮斗在各行各業，用勤奮和汗水為威海經濟高東西的品質成長進獻聰明和氣力。
若何做好女職工的思惟引領和辦事保證任務，是凝集“她氣力”的主要抓手。近年來，威海市總工會牢牢繚繞全市任務年夜局和工會小樹屋全體任務，一體化推動女職工提素立功工程，經由過程思惟引領、本質晉陞、典範選樹、艱苦幫扶、普法維權等無力舉動，讓“鏗鏘玫瑰”出色綻放。
“四全”托管系統 托穩職工心
“最頭疼的就是孩子放假的把守題目！”“下班也沒心思，總煩惱孩子”…小樹屋…近年來，後代假期的托管關照成了不少職工的“芥蒂”。威海市總工會急職工之所急、想職工之所想，在普遍深刻調研、摸底查詢拜訪和多方聽取職工意愿的基本上，在全市實時發布工會愛心托管班，讓職工充足感觸感染到“外家人”的暖和和關愛。
威海高區濱州街社區位于高區怡園街道處事處中間地位，集聚了1.2萬戶常住生齒。為有用處理轄區雙職工家庭後代假期關照困難，社區工會結合會依托社區黨群辦事中間，打造了初心廣場、兒童小舞臺，為孩子們的戶外運動供給了方便前提，也成為戶外托管講堂的主要平臺。
從托督工作系統上，社區工會結合會樹立了“沐日托”“周末托”“不時托”“隨心托”四全托小樹屋管系統小樹屋，為轄區職工後代供給全籠罩、無裂縫的工會托管辦事。“沐日托”經由過程組建教員和高校優良學子、“小青鳥”志愿者、“五老”干部3支志愿者步隊，為職工後代停止沐日托管；“周末托”即施展共建單元感化，展開小樹屋渣滓分類講座、地理常識問答等豐盛多彩的周末托管；“不時托”即施展社區黨員前鋒引領感化，展開課后一小時的公益托管；“隨心托”即調動轄區企業、社會組織氣力，發布“超能戰隊”“興趣編程”等專長晉陞班，打造品種單一、內在普遍的隨心托管。
截至今朝，濱小樹屋州街社區共創辦托管班43期，惠及職工後代835人次。
職工技巧培訓“淬火成鋼”
本年以來，威海市總工會以“年夜抓經濟、年夜抓下層、年夜抓落實”為主線，以推動財產工人步隊扶植改造為宗旨，深刻實行女職工晉陞本質立功立業工程，在助力經濟高東西的品質成長中，凝集起磅礴的“巾幗氣力”。
威海恒德個人工作培訓黌舍是山東省工會女職工培訓示范黌舍，擁有20多個實際教室和實行操縱教室，并配有職工運動室、閱覽室和室外活動場，為前來培訓的女職工供給完美的進修小樹屋陣地和運動場合。
“展開女職工技巧培訓，起首要清楚市場的需求，以需求為導向展開培訓，打造適用型技巧人才。”威海市總工會有關擔任人說，經由過程調研發小樹屋明，廚藝小樹屋、月嫂等技巧深受下崗掉業女職工接待，為此威海恒德個人工作培訓黌舍先后開設了面點、育嬰、月嫂等20多項專門研究技巧培訓套餐，展開培訓1000多場次，2萬名女職工餐與加入，此中9000人考取中西式面點師、中式烹飪師、月嫂證等技巧證書，為下崗掉業女職工再失業打下堅實基本。小樹屋
為了擴展女職工的培訓籠罩面，威海恒德個人工作培訓黌舍還采取“線上+線下”“集中+疏散”的形式對女職工停止培訓，建立了集中培訓點、活動培訓點。每年展開線上彀絡講課560余課時，經由過程網上講授對女職工停止實際常識講授，舉行線下培訓1000場次，此中活動點培訓150場次。
學本事、提本質、促失業。截至今朝，威海小樹屋恒德個人工作培訓黌舍同50余家海內院校、國際外企業樹立了持久一起配合的辦學關系，培訓及格并獲得相干個人工作標準證書的學員，黌舍輔助供給失業職位。先后輔助598名女職工與相干公司簽署了合同，為國際外養老機構保送了500多名養老護理員。
“工會母親小屋”打造溫馨驛站
近年來，威海市總工會還充足施展“工會小樹屋母親小屋”的陣地感化，拓展延長其辦事內在的事小樹屋務，針對女職工提出的後代假期關照困難，在小屋內不花錢展開職工後小樹屋代愛心托督工作，組織母親講堂、心思勸導、親子游戲等特點運動，讓小屋成為集歇息哺乳、心思勸導、育兒交通、愛心托管于一體的溫馨驛站。
在威海萬豐奧威汽輪無限公司，公司工會牢牢繚繞女職工現實需求，扶植打造了“工會母親小屋”，不只裝備嬰兒床、沙發、空調、冰箱、母嬰護理包等基本舉措措施，還添置了電視、淋浴、衛生巾、紅糖等物品，為全年紀段女職工供給保證辦事。
經由過程“拓展+”形式，威海萬豐奧威汽輪張。無限公司將“工會母親小屋”與母親講堂、女職工心思徵詢室等聯合，在為“五期”女小樹屋職工供給歇息場合的同時，增添了愛心托管、親子講座、育兒心得分送朋友、法令普及、保健常識宣揚、安康查體等外容，更好地知足女職工的多元需求，真正將“工會母親彩修臉色蒼白地看著同樣沒有血色的少女，嚇得快要暈過去了。花壇後面的兩個人實在是不耐煩了，什麼都敢說！如果他們想小屋”打形成為落實女職工權益維護的主要陣地和工會辦事女職工的綜合平臺。
關愛女職工，激起“她氣力”
“在威海高東西的品質成長的經過歷程中，女職工步隊是一支主要的新力量，我們積極領導各下層工會多舉動關愛女職工，充足激起她們干事創業的熱忱。”威海市總工會有關擔任人表現。
威高團體共有職工3萬多人，此中女職工14300人。多年來，該團體安身女職工權益保護，把關懷、尊敬、愛惜女職任務為立企之本，興企之道，為女職工搭建起全籠罩辦事平臺。
為處理職工後代的就學、托管題目，威高團體面向在崗職工扶植了幼兒園、托管班，累計辦事265論理學齡前兒童和376名小先生，辦事職工後代近萬人。
“既然是家，就得有家的暖和，關懷家庭成員的生涯，成了工會任務的主要一環。”李強盛說，團體還打造了集心思徵詢、母乳喂養、瀏覽交通于一體的多效能女職工關愛中間，積極實行女職工“幸福心靈”培訓打小樹屋算，樹立了5200余名女職工心思安康檔案，輔助一線女職工勸導、緩解心思壓力。近3年，展開各類辦事運動16次，輔助女職工小樹屋處理現實題目600余件。
沒有了后顧之憂，女職工的“她氣力”競相迸發，輸液器機組車間持續三年舉行輸液器查驗職位“火眼金睛”技巧年夜交鋒，成立了23個偵察QC小組和6個專項技巧立異小組，完成車間內助均提案2件，發明年效益百萬元以上。
“我女兒有話要跟性遜哥說，聽說他來了，就過來了。”藍玉華沖媽媽笑了笑。