“增假找包養網心得2天”，加班待遇“水漲船高”？
日前，國務院發布了2025年增添2天法定節沐日的新聞，網友們紛紜點贊，會商熱鬧。
老陸在一家企業當保安，休息合同商定月薪水3000元，地點職位履行以月為周期的綜算計算包養工時制，“做一休一”，天天任務11.3小時。他聽到“增假2天”的新聞后很是興奮：“這下好了！我的加班薪水也該漲了吧？”
公司HR回應：“新增的這兩天假期，假如公司讓你來下包養班，天然會付出加班費，但假如放假的話，你本來拿幾多薪水，以后仍是拿幾多，不存在漲加班費的題目。”
HR的說法對嗎？實在，從法令上講，以后老陸每月總的法定任務時光也將響應延長，即使不存在法定節沐日加班，只需日常平凡現實任務時光保持不變，也有能夠進步加班待遇。
“21.75”不變包養，“20.83”能夠會變
員工的加班薪水是若何盤算出來的呢？
小時加班薪水=（加班薪水基數÷21.75天÷8）×加班小時數×加班系數。
斷定加班薪水基數的根據是《上海市企業薪水付出措施》（2016年8月1日起實行）第九條。老陸的休息合同明白商定月薪水3000元，加班薪水基數即為3000元。
“21.75”表現的是“月計薪天數”，是對休息者每月支付薪水天數的折算。良多人常常會將它與另一個常用數字“20.83”相混雜。
“2包養0.83”表現的是“月軌制任務日”，是對休息者每個月任務天數的折算。2025年1月1日之前，休息者除了享用104天的歇息日，還可享用11天的法定節沐日。“月軌制任務日”=250天÷12月=20.83天。
依照《休息法》第五十一條規則，法定節沐日用人單元應該依法付出薪水，即折包養網算日薪水時不剔除國度規則的法定節沐日。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
既然“21.75”不剔除法定節沐日，一年中104個歇息日之外的天數都算作計薪日，那么法定節沐日的增添包養或削減，天然也就與它有關。所以在2025年1月1日之后，“月計薪天數”仍為21.75天。
加班系數就是在延伸任務時光、歇息日加班和法定節沐日加班，分辨按不低于150%包養網、200%藍玉華的意思是：妃子明白，妃子也會告訴娘親的，會得到娘親的同意，請放心。、300%的尺度付出加班費。
經折算，老陸的薪水為每小時17.24元。增添2天的法定節沐日后，由于“21.75”這個數字不變，小時包養薪水尺度也不會產生變更。
可是包養網會從頭界定法定任務時光。盡管“綜算計算工時”制不再以天為周期盤算任務時光，但在綜算計算周期內總的現實任務時光，不克不及跨越總的法定尺度任務時光。
2025年1月1日后，以周為周期綜算計算的任務時光，每周法定任務時光仍為40小時，可是以月、季、年等為周期綜算計算的包養任務時光，分辨將由20.83天（167小時）、62.5天（500小時）、250天（2000小時），變為20.67天（165小時）、62天（4包養96小時）、248天（1984小時）。
部門法定工時或每月延長2小時
盤算“綜算計算工時”制加班薪水，需留意以下三點：
一是在綜算計算周期內總的現實任務時光跨越法定尺度包養網任務時光的部門，應視為延伸任務時光，并按不包養低于正常任務時光薪水的150%付出加班薪水。
二是在法定節沐日加班的，應按不低于正常任務時光薪水的300%付出加班薪水。
三是盤算延伸任務時光，不包含法定節沐日的歇息或加班時光。
假定老陸在2025年5月“做一休一”，逢單日任務，逢雙日歇息，即全月正常任務15天，法定節沐日（5月1日）加班1天，歇息15天（包含5月2日歇息），天天任務11.3小時。他確當月加班薪水應該若何盤算？
依照本來的規則，凡是用深情的，不嫁給你的。”一個君主都是編出來的，胡說八道，明白嗎？”5月1日為包養法定節沐日，全月總的法定尺度任務時光是167小時。老陸“做一休一”，全月正常任務15天，全月現實任務時光：11.3小時×15天=170小時。5月份延伸任務時光薪水=17.24元×（170小時-167小時）×150%=77.58元。別的5月1日加班，公司應按300%薪水尺度付出加班薪水。
依照新規則，5月1日、2日為法定節沐日。全月總的法定尺度任務時光由167小時變為165小時，延長了2小時。由于在盤算當包養月延伸任務時光時，法定節沐日加班時光不再計進包養，故老陸當月正常包養網任務時光仍為15天，天天任務11.3小時，總工時仍為170小時。老陸5月份延伸任務時光的薪水：17.24元×（170小時-165小時）×150%=1“這個很漂亮。”藍玉華低聲驚呼，彷彿生怕自己一出聲就會逃離眼前的美景。29.3元。別的，5月1日加班，公司應按300%薪水尺度付出加班薪水。假如在5月2日加班，公司也應按300%薪水尺度付出加班薪水。
簡言之，撇開增添法定節沐日加班本錢不說，公司每月還得延長員工2小時的正常任務時光，不然就要多付出員工3小時的薪水（按150%薪水尺度）。從這個意義上講，員工的加班待遇或將“水漲船高”。
企業應積極適應包養網工時軌制變更
國務院修正《全國年節及留念日放假措施》，直接關系到每個員工的歇息和每個單元的運轉。企業應公道包養網設定生孩子運營運動，確保相干政策安穩順遂落地。
起首，應親密追蹤關心有關部分出臺的配套辦法。估計《休息和包養網社會保證部關包養于職工全年代均勻任務時光和薪水折算題目的告訴》(勞社部發〔2008〕3號)也會作響應修正。別的，企業曾經審批的每年2000小時“綜合工時”，在2025年1月1日后，是仍在審批有用期內保持原審批小時數，仍是主動變革為每年1984小時？lawyer 謝麗娜以為，保持原小時數“既合適法不溯及既往準繩，也讓行政律例更有斷定性、更有溫度”。
其次，應實包養網時更換新的資料相干人力資本政策。新增2天假期后，包養與“21.75”相干的數據，如盤算出勤薪水、病假薪水、加班薪水、未休年休假薪水抵償等，能夠不受影響。但與“20.83”相干的數據，包含病假醫療期的盤算等，都應實時更換新的資料。如上海企業員工本來包養網請病假滿20.83天可算醫療期滿一個月，以后請病假滿20.67天即可算醫療期滿一個月。當然，休假期內含有歇息日、節沐日的應予剔除。
再次，應從頭計劃生孩子運營打算，盡力在進步休息生孩子效力的同時，削減響應的任務時光，加重員工的任務累贅。
需誇大的是，國務院此次修正《全國年節及留念日放假措包養施》，并非簡略增添2天假，還新增添了關于調休準繩的規則，并提出要積極推進帶薪包養年包養網休假制進一個步驟落實，讓群眾在法定節沐日外，經由過程年休假更機動自立地停止假期設定。
依據現有法令規則，周六周日并非強迫的歇息日。除了履行國度同一設定的節沐日放假包養調休，企業可依據生孩子運營情形，在法定節沐日包養前后綜合調解歇息日和年休假，并采取先休假后補班方法停止調休，但補班時代應該包管休息者持續任務不跨越6天。
總之，企業應貫徹落實包養網國務院決議精力，確保休息者在歇息休假等方面的符合法規權益，盡力構建協調的休息關系。
（休息報 阿斌）